张家口市崇礼区坚持把抓好农村*组织书记队伍建设，作为推动筹办冬奥、脱贫攻坚、建设美丽乡村的重要基础，进一步健全激励约束机制，着力激发村*组织书记干事创业热情和动力。
强化组织激励，确保干好有前途。从年起，每年从参与中心工作实绩突出、作风过硬、社会公认的优秀村*组织书记中招录乡镇公务员或聘用为乡镇事业编制人员。开展“十佳优秀村*组织书记”评选活动，对连续任职3年以上、工作实绩突出的村*组织书记，每人给予元的奖励。积极推荐*治素质好、工作能力强的村*组织书记作为各级“两代表一委员”人选。今年乡镇*委换届时，将安排1-2名优秀村*组织书记和担任过村*组织书记的优秀大学生村官进入乡镇领导班子。
强化经济保障，确保待遇有增长。逐步提高农村干部基础职务补贴标准，并将基础职务补贴标准的10%作为绩效补贴，建立村干部收入正常增长机制，年村*组织书记、村主任、其他“两委”干部补贴标准分别比去年增加37%、33%、19%。完善《崇礼区农村干部绩效考核办法》，建立绩效工资制，区财*拿出万元专门奖励考核优秀的村干部，解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题。设立集体经济发展贡献奖，规定对发展村集体经济贡献突出的村*组织书记，可从村集体收入中，拿出不高于年集体经营性收入增长额的10%进行奖励。
强化考评问责，确保工作有担当。建立权力和责任“两个清单”，为村*组织书记明确底线、划出红线，规范行为。加大考核和组织调整力度，每年调整一批“不干事、不在村、不检点”的村*组织书记。对考核不称职的村*组织书记，由乡镇*委书记进行诫勉谈话，并取消当年绩效补贴;连续两年考核不称职的，按程序予以免职;被纪检监察部门给予严重警告以上处分的，取消当年绩效补贴。在征地拆迁、信访、安全生产、禁牧防火中履职不力，对中心工作造成严重影响的，村*组织书记不得评先评优，由乡镇进行诫勉谈话，并取消当年绩效补贴;凡因个人失职渎职造成严重影响的，先停职再处理。
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